结论前置：直接离职是否算旷工，取决于您离职的方式和是否遵循了法定程序。若未提前通知或未按照法定程序离职，直接离职可能被视为旷工；但若因老板拖欠工资等违法行为，您有权依法解除劳动合同，此时直接离职不算旷工。

详细分析：

1. 旷工的定义与法律后果：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。在劳动法中，旷工可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 直接离职是否构成旷工：

   • 若未提前通知或未按照法定程序离职：根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知公司，并办理离职手续。若您未提前通知或未按照法定程序离职，直接离职可能被视为旷工，公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 若因老板拖欠工资等违法行为而离职：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，您有权依法解除劳动合同，并无需提前通知公司。因此，若您因老板拖欠工资而直接离职，且能够提供证据证明老板存在拖欠工资的行为，那么您的离职行为通常不会被视为旷工。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：若您因老板拖欠工资而打算离职，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 依法离职：在离职前，建议您先与公司进行沟通，要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在离职时，请务必按照法定程序办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。
   • 避免冲动行为：虽然老板拖欠工资的行为可能让您感到愤怒和失望，但请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

特殊情况说明：

• 若您已经与公司签订了劳动合同，并约定了离职通知期等条款，请务必遵守合同约定。若因特殊情况需要提前离职，请与公司协商并达成一致意见，以免引发劳动纠纷。

总结与引导：

• 老板拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。在离职时，请务必遵循法定程序并保留好相关证据。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。