结论前置：公司拖欠两个月工资时，劳动者不仅有权直接离职，还可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律依据与离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，你作为劳动者，有权以此为由通知公司解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知。这一条款保障了劳动者在面临用人单位违约行为时的合法权益，使你能够迅速脱离不良工作环境。

经济补偿与计算方式

你因公司拖欠工资而离职的，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 特殊情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。

这一规定确保了你在离职后能够获得一定的经济保障，以减轻因失业带来的经济压力。

离职后的权益保障与维权途径

离职后，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司在你离职后仍然拒绝支付相关款项，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若协调不成，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，你则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

离职程序与证据保留建议

虽然你有权直接离职，但为避免后续纠纷，我建议你履行以下程序：

• 书面通知：以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
• 留痕送达：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。
• 证据保留：保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。

注意事项

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时咨询：如果你对离职程序或维权途径有任何疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵循法定程序，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，公司拖欠两个月工资时，你作为劳动者有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，你应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。