结论前置：
- 公司拖欠一个月工资，劳动者有权直接离职，并可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 在离职过程中，劳动者应注意保留相关证据，并通过合法途径维权。
详细分析如下：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利。因此，当公司拖欠一个月工资时，劳动者无需提前通知或获得公司批准，即可直接离职。
二、离职后的权益保障
拖欠工资与经济补偿金：
- 劳动者因公司拖欠工资而离职后，不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
离职手续与证明：
- 劳动者还有权要求公司办理离职手续，并出具离职证明。离职证明是劳动者后续求职或享受相关福利待遇的重要依据。
三、离职程序与证据保留
虽然劳动者有权直接离职，但为避免后续纠纷，建议履行以下程序：
书面通知：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
- 通知的送达方式应确保能够留下明确的记录，例如通过邮政快递EMS寄送，并在快递单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知”等字样。
证据保留：
- 劳动者应保留好其他相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录以及与公司的沟通记录等，以全面证明公司存在拖欠工资的事实。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
四、维权途径
若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。
- 协商过程中应保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：
公司拖欠一个月工资时，劳动者不仅有权直接离职并要求经济补偿，还应通过合法途径积极维权。在维权过程中，注意保留相关证据，遵循法定程序，以确保自身合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。