结论前置：还差一周工作满6个月被辞退，劳动者的具体赔付金额需根据辞退的具体情形来确定，可能无需补偿、需支付半个月工资作为经济补偿，或者需支付相当于1个月工资的赔偿金。

一、用人单位合法辞退且无需补偿的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。例如，劳动者因严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，给公司正常运营造成严重影响，此时公司有权依法辞退，且无需支付任何补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或因其他法定情形（如经济性裁员），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准为：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金额为：\(0.5 \times X\)元。

三、用人单位违法辞退的情形

• 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即差几天满6个月被违法辞退的劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿金。

1. 计算公式：
   • 同样假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则赔偿金金额为：\(1 \times X\)元。

四、具体维权途径与建议

1. 了解辞退原因与检查劳动合同：

   • 首先明确辞退原因，仔细查阅劳动合同中关于试用期、合同期限、解除条款等，以判断是否有权获得补偿及补偿数额。

2. 与用人单位协商：

   • 作为解决劳动纠纷的首选方式，劳动者应与用人单位沟通，表达看法和诉求，要求说明辞退理由，并提出合理补偿要求。
   • 保留协商过程中的聊天记录、邮件、通话录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关材料（身份证、劳动合同、辞退通知等），详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。
   • 劳动监察部门将调查核实，并依法责令用人单位改正或处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序复杂，需遵循法律规定和程序要求，准备充分证据，积极参加庭审。

在整个维权过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，这些证据将在未来的协商或诉讼中发挥重要作用。同时，保持冷静和理性，积极面对被辞退的现实，利用这段时间提升技能和知识，为未来的职业发展做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。