关于您提出的“被辞退一周赔偿标准”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供详细、清晰的解答。

一、经济补偿金的一般标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：

• 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，由于您工作了一周，属于不满六个月的情况，因此应支付半个月工资的经济补偿金。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准，即半个月工资。

2. 无过失性辞退：如因医疗期满、不胜任工作等原因，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。在此情况下，由于您工作一周，应支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：因经营困难等客观原因裁员，同样需支付经济补偿金，标准与上述相同。

4. 违法解除劳动合同：如果用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即您工作一周的情况下，应支付一个月工资的赔偿金。

5. 试用期不符合录用条件：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，解除合同则无需支付补偿金。

6. 劳动者过错导致辞退：如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

三、特殊注意事项

• 代通知金：仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，此时用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，但这与经济补偿金可同时适用。
• 经济补偿金的免税额：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。
• 维权途径：如果您对补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

综上所述，如果您被辞退且工作了一周，根据《劳动合同法》的规定，您应获得半个月工资的经济补偿金。但如果存在违法解除劳动合同等特殊情况，赔偿标准将有所不同。希望这些解答能对您有所帮助。