试岗一周被辞退，公司是否需要支付赔偿以及赔偿多少，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若公司在试用期内能证明你不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。
- 具体条件：公司必须有明确的录用条件，并且这些条件已经告知你，同时公司能提供证据证明你不符合这些条件。例如，如果公司招聘时明确要求具备某种技能或经验，而你在试用期内未能达到这一要求，公司可以合法辞退。
劳动者过错
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司也可以合法辞退且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
- 违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司无法证明你存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你试岗一周，通常试用期不满六个月，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
计算公式：
- 若工作不满六个月，赔偿金 = 1个月工资
- 月工资 = 劳动合同解除或终止前实际工作月数的工资总额 / 实际工作月数
- 协商一致解除劳动合同
- 具体情况：若公司辞退你的程序或理由存在瑕疵，但与你协商一致解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需向你支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式：
三、特殊提醒
- 工资结算：无论哪种情况，公司在辞退你时都应一次付清你的工资。
- 维权途径：若你认为自己被违法辞退，可先与公司协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，试岗一周被辞退，公司是否需要支付赔偿以及赔偿多少，取决于辞退的合法性和具体情况。若公司能证明你不符合录用条件或存在严重过错，则无需支付赔偿；若公司无法提供合法理由或辞退程序违法，则需支付一个月工资作为赔偿金；若双方协商一致解除劳动合同，则公司需支付半个月工资作为经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。