核心结论：签了劳动合同中途离职的法律后果，需根据离职方式（是否依法提前通知、是否协商一致）及合同条款综合判断，可能涉及违约金支付、工资结算、竞业限制等责任。以下是具体分析：

1. 若依法提前通知离职（试用期提前3日/正式员工提前30日书面通知）

• 法律后果：用人单位无权阻止离职，但需配合办理离职手续（如工作交接、社保转移等）。
• 工资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣。若拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 经济补偿：若因用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资等）导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若未依法提前通知离职（擅自离职）

• 法律后果：可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：
  • 赔偿损失：若因擅自离职给用人单位造成直接经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、客户流失等），需赔偿实际损失（需用人单位举证）。
  • 违约金限制：根据《劳动合同法》，仅两种情况可约定违约金：

       1. 专项培训服务期未满离职；
       2. 违反竞业限制协议。
    

    若合同中约定其他违约金条款（如“未满1年离职支付违约金”），可能因违法而无效。
• 工资结算：用人单位仍需支付已工作期间的工资，但可扣除赔偿部分（需以实际损失为限，且需员工确认或通过法律程序确定）。

3. 若与用人单位协商一致离职

• 法律后果：双方可签订《解除劳动合同协议》，明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款，协议生效后按约定履行。
• 注意事项：协议内容需合法合理，避免显失公平（如用人单位利用优势地位迫使员工放弃合法权益）。若协议存在欺诈、胁迫等情形，员工可申请撤销。

4. 特殊情形：试用期离职

• 法律后果：试用期员工提前3日通知即可离职，用人单位不得以“未满试用期”为由拒绝或要求支付违约金（除非存在专项培训或竞业限制情形）。

行动建议

1. 提前规划：若计划离职，建议依法提前通知用人单位，并书面留存证据（如邮件、微信记录等）。
2. 核对合同：检查劳动合同中是否约定违约金条款，若存在非法定情形（如“未满服务期离职支付违约金”），可主张条款无效。
3. 协商沟通：与用人单位友好协商离职事宜，尽量达成一致，避免纠纷。
4. 法律救济：若用人单位克扣工资、违法要求赔偿或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体合同条款或离职纠纷，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。