公司合法降薪员工不同意时，员工不一定能获得赔偿，具体需根据降薪的合法性及具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、降薪的合法性分析
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司与员工签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效。
- 在此情况下，员工不同意降薪但已签订协议的，一般不能要求赔偿，因为双方已就薪资变更达成一致。
未经协商一致降薪：
- 若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 员工在此情况下有权要求赔偿，包括经济补偿金和工资差额补偿等。
二、可以要求赔偿的情况及标准
经济补偿金：
- 适用情形：员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资差额补偿：
- 适用情形：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。
- 操作建议：员工应保留好工资条、银行流水等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
恶意逼迫辞职的赔偿：
- 如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求获得经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他赔偿，如赔偿金（经济补偿标准的二倍）等。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、因法定合理原因降薪的分析
经营困难：
- 若公司因严重亏损、资金链断裂等经营困难而需要通过降薪来缓解压力，并且公司有充分证据证明经营状况不佳，同时履行了民主程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性。
- 员工要求赔偿通常较难得到支持，但公司应与员工进行充分沟通并说明情况，尽量取得员工的理解和支持。
绩效考核不达标：
- 如果员工绩效考核不达标，公司依据合法合规、透明公正的绩效考核制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种情况一般不构成违法。
- 员工要求赔偿可能得不到支持，但公司需确保绩效考核制度的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷。
四、申请赔偿的流程
员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请赔偿时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。
总结来说，公司降薪员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。如果公司降薪行为合法且经过协商一致，员工一般不能要求赔偿；如果公司降薪行为违法或未经协商一致，员工则有权要求赔偿。员工在遭遇降薪时应及时了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。