在工厂受伤后能获得的赔偿金额并非固定，而是需根据工伤认定结果、伤残等级以及具体赔偿项目来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定是赔偿的前提

首先，需要明确的是，只有在被认定为工伤的情况下，职工才能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。若受伤不属于工伤范畴，则赔偿方式和金额将有所不同。

二、赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，职工可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的诊断、治疗、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。若工厂未购买工伤保险，则由工厂承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情确定。

3. 护理费：若工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付护理费。

4. 伤残津贴与补助金：根据伤残等级，职工将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。此外，若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

   • 伤残等级与补助金计算（以一次性伤残补助金为例，具体标准可能因地区而异）：
     • 一级伤残：27个月的本人工资
     • 二级伤残：25个月的本人工资
     • …
     • 十级伤残：7个月的本人工资

5. 工亡赔偿：若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非工伤情况下的赔偿

若受伤不属于工伤，但工厂存在安全设施问题或其他过错，导致职工受伤的，职工可依据侵权相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

四、申请赔偿的流程

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商或法律途径维权：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：事故发生后，及时保存现场照片、视频、劳动合同、工作证、考勤记录、病历等相关证据，以便后续维权。

2. 了解权益：若工厂未缴纳工伤保险，职工有权要求工厂支付相应待遇。

3. 寻求专业帮助：在与工厂协商赔偿时，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

总结来说，工厂受伤后的赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及具体赔偿项目来综合确定。职工应了解自身权益，遵循法律流程积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。