针对“工伤十级能赔多少钱”的问题，赔偿金额是一个综合多项因素的计算结果，具体包括以下几个主要方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式：7 × 本人月工资。
- 本人工资指工伤事故发生前12个月内的平均月缴费工资。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不一。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；而上海市则规定两项补助金均为3个月的上年度全市职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。
护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费（到统筹地区以外就医时）、辅助器具费等，按地方规定标准执行。
综上所述，工伤十级的赔偿金额涉及多个方面和因素，是一个综合计算的结果。具体数额需结合个人工资水平、当地规定及实际发生的费用来确定。若您有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。