公司针对个别员工进行监控是否违法，需分情况讨论：

1. 监控的合法性基础：

   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司对员工进行监控，必须建立在合法、正当、必要的基础上，且需明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的同意（在特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等，可能无需员工同意，但劳动场景下通常不涉及此类例外）。若公司未经员工同意，擅自对个别员工进行监控，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 监控内容的合理性：

   • 监控的内容应当与工作相关，且不得超出合理范围。例如，公司可以监控员工在工作场所的行为，以确保工作秩序和安全；但不得监控员工的私人生活，如聊天记录、私人电话等。若公司监控的内容涉及员工的私人生活，即使获得了员工的同意，也可能因侵犯隐私权而被认定为违法。

3. 监控方式的适当性：

   • 监控方式应当适当，不得采用过度侵入性的手段。例如，公司可以在工作场所安装摄像头进行监控，但不得在员工更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头。此外，公司也不得通过非法手段获取员工的个人信息，如窃听、偷拍等。若公司采用的监控方式不当，即使监控内容合法，也可能因侵犯员工权益而被认定为违法。

4. 特殊情况下的监控：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，公司可能需要在法律允许的范围内对员工进行更严格的监控。但即便如此，公司也需确保监控行为的合法性、正当性和必要性，并尽可能减少对员工权益的侵犯。

法律建议：

• 若您认为公司针对您的监控行为违法，首先可以与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如监控视频、聊天记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司被认定违法监控员工，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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