核心结论：若找老板要工资拿不到，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 尝试友好沟通：首先，你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通，明确表达你对于工资未支付的关切和诉求。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 了解拖欠原因：询问老板拖欠工资的具体原因，如果是公司暂时遇到资金周转困难等合理原因，你可以与老板协商一个合理的支付期限，并要求老板出具书面的还款承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 向其他相关部门反映：如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你也可以向相关的社会保险经办机构、税务部门等进行反映，通过多部门的联合监管，促使用人单位尽快支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 提交仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和公正性。你需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 对仲裁结果不服：如果你对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 直接提起诉讼的特殊情况：在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，例如用人单位拖欠工资的数额较大、情节恶劣，或者用人单位存在其他严重违法行为等。但这种情况需要符合法律规定的条件，你可以在咨询我后，根据具体情况进行判断。