面对私人公司老板给亲戚和你同时加工作量却不加工资的情况，你可以从以下几个角度来谈，以维护自己的合法权益：

1. 明确沟通，表达诉求：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你对增加工作量但工资未增加的关切和不满。在沟通时，可以列举具体的工作量增加情况，以及这些增加的工作量对你工作和生活的影响。
   • 强调你的工作价值，指出你为公司做出的贡献，以及按照市场标准或公司内部标准，你的工资应该与工作量相匹配。

2. 了解公司政策，引用依据：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于工作量与工资调整的规定。如果公司有明确的政策或规定，你可以引用这些依据来支持你的诉求。
   • 如果公司没有明确的政策，你可以参考同行业或相似岗位的工资水平，作为你要求加薪的参考依据。

3. 提出合理加薪要求，协商解决方案：

   • 在沟通时，提出一个合理的加薪要求，这个要求应该基于你的工作量增加、工作表现以及市场工资水平等因素来综合考虑。
   • 同时，也可以提出一些灵活的解决方案，比如分期加薪、绩效奖金等，以与老板协商达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径，维护权益：

   • 如果沟通无果，且你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径前，建议先收集好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以证明你的诉求是合理且合法的。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在采取法律途径时，要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，也要做好心理准备，因为法律程序可能需要一定的时间和精力。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取法律途径前，可以先咨询一些同事或朋友的意见，看看他们是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。
• 也可以考虑加入一些劳动者权益保护组织或社群，获取更多的支持和帮助。

面对这种情况，你要保持冷静和理性，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。