当私企老板反问你想加多少工资时，你可以从以下几个角度来回应和谈判：
基于市场行情提出合理涨幅：
- 在谈判前，先做好市场调研，了解同行业、同职位的平均薪资水平。你可以说：“我了解到目前市场上同岗位的平均薪资在XX元左右，考虑到我的工作经验和技能，我希望我的薪资能够调整到这个水平，或者至少有一个合理的涨幅，比如XX%。”
- 这样既展示了你的专业性，也给出了一个基于市场行情的合理诉求，让老板更容易接受。
结合个人贡献和公司业绩提出加薪：
- 强调你在公司中的贡献，比如你为公司带来的业绩增长、节省的成本、提高的效率等。你可以说：“在过去的一年里，我通过XX项目为公司带来了XX元的额外收入，或者通过优化流程节省了XX元的成本。基于我的这些贡献，我希望我的薪资能够得到相应的提升。”
- 同时，也可以提及公司的整体业绩和盈利状况，如果公司表现良好，你的加薪请求也更有说服力。
提出阶梯式加薪方案：
- 如果老板对直接加薪有所顾虑，你可以提出一个阶梯式的加薪方案。比如，你可以说：“我理解公司目前的财务状况，我愿意接受一个分阶段的加薪计划。比如，在未来三个月内，如果我的业绩达到XX标准，我希望我的薪资能够提升XX%；如果达到更高的标准，再提升XX%。”
- 这样的方案既给了老板一定的缓冲期，也激励你更加努力地工作。
考虑非薪资福利作为补充：
- 如果老板在薪资上无法给予太多满足，你可以考虑提出一些非薪资福利作为补充，比如更多的休假时间、培训机会、晋升机会等。你可以说：“如果薪资方面暂时无法有太大的调整，我希望公司能够考虑给我更多的休假时间，或者提供一些专业培训的机会，这样也能提升我的工作能力和满意度。”
保持冷静和理性，避免情绪化谈判：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为老板的反问而感到慌乱或情绪化。你可以说：“我理解这是一个需要慎重考虑的问题，我也愿意与公司进行坦诚的沟通。我希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。”
- 通过理性的谈判，你更有可能获得一个满意的结果。
在谈判过程中，还需要注意以下几点：
- 准备充分：提前准备好你的业绩数据、市场调研结果等，以便在谈判时能够有力地支持你的观点。
- 选择合适的时机：选择一个老板心情较好、公司业绩较好的时机进行谈判，这样你的加薪请求更容易得到批准。
- 保持积极态度：即使谈判结果不如预期，也要保持积极的态度，继续努力工作，为未来的加薪机会做好准备。
最后，记住加薪谈判是一个双向的过程，既要表达你的诉求，也要理解公司的立场和限制。通过坦诚的沟通和合理的诉求，你更有可能获得一个满意的加薪结果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时向我咨询。