连续病假是包含节假日的，且在计算病假工资时，节假日通常也会计入病假总天数，但工资计算方式可能因地区和企业规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假天数的计算

1. 连续计算：病假天数是按照自然日连续计算的，这意味着病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

2. 医疗期规定：根据原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包含公休、假日和法定节日。因此，在计算病假时长时，周末、法定节假日均计入病假天数内。

二、病假工资的计算

1. 一般原则：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，也有地区或企业规定，病假工资的计算基数包含休息日，具体需依据地方规定或企业内部规章制度确定。

2. 支付标准：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。

3. 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。这意味着，在法定节假日期间，劳动者即使休病假，也有权获得全额工资。

三、实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应了解所在地区和企业的相关规定，包括病假天数的计算方式、病假工资的支付标准等。

2. 保留证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。

3. 协商沟通：若对病假工资的计算方式有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。

4. 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某劳动者因病需要休病假10天，其中包含2个周末（共4天）和1个法定节假日（1天）。在计算病假天数时，这10天均应计入病假总天数。但在计算病假工资时，若用人单位按照实际工作日计算，则可能只支付5个工作日的病假工资（扣除周末和节假日后）。不过，若该节假日劳动者本应享受全额工资，则该节假日的工资应单独计算并支付。

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