病假是包括工作日的，实际上病假是按自然日连续计算的，这意味着它不仅包括工作日，还包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假的计算原则：

   • 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，不会因周末或节假日而中断。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，使员工在需要休息时能够得到充分的保障。

2. 法律法规的依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接提及“病假包括工作日”，但根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的精神，可以推断出病假天数是连续计算的，不应被周末或节假日打断。此外，各地在处理劳动争议时，也倾向于认为病假包含所有自然日。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的准确性和连续性。

4. 病假工资的计算：

   • 需要注意的是，虽然病假期间包含所有自然日，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。

建议：

• 作为员工，在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、病假工资的支付标准等。
• 如果对公司的病假政策有疑问或不满，可以及时向人力资源部门咨询或提出异议，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果遇到病假计算或病假工资支付方面的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。