结论：病假是包括节假日的，且通常按自然日连续计算。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、病假天数的计算原则

病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其天数的计算是按自然日连续进行的，不会因遇到法定节假日或休息日而中断。这一原则在多个法律法规和实践中得到了明确和体现。例如，原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中就明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，包含公休、假日和法定节日。

二、病假期间遇到节假日的具体处理

1. 法定节假日：若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。

2. 休息日：同样，若病假期间遇到周末休息日，该休息日也计入病假总天数。在休息日未加班的情况下，用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。

三、病假工资的计算与支付

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，这并不意味着节假日和休息日不计入病假天数，而是在计算工资时进行了相应调整。具体来说：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
• 医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在医疗期内，用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费。

四、实际案例与操作建议

实际案例：假设某员工从周一开始休病假，为期10天，期间包含了周末和可能的法定节假日。根据病假天数的计算原则，这10天均计入病假天数内。在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日（如扣除周末后的天数）来计发工资。

操作建议：

1. 了解公司政策：在请病假前，建议员工仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、病假工资的支付标准等。
2. 保留相关证据：在申请病假时，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假权益。
3. 咨询与沟通：如有任何疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门进行咨询和沟通，以确保自己的权益得到合理保障。

综上所述，病假是包括节假日的，且通常按自然日连续计算。在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况进行相应调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。