结论前置：病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。

详细分析如下：

一、病假涵盖的范围

病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

二、病假期间的计算方法

1. 法定节假日：若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
2. 周末休息日：同样，若病假期间遇到周末休息日，该休息日也计入病假总天数。
3. 跨越节假日和周末：若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

三、病假工资的计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付（如果劳动者在节假日正常出勤的话，但病假期间劳动者并未出勤，所以此部分不直接计入病假工资），而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行，通常病假工资会低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

四、特殊情况与注意事项

1. 公司政策：虽然法律法规对病假有一般性规定，但具体执行时还需参考公司的内部政策。有些公司可能根据自身情况对病假计算有特殊规定，如不将周末或节假日计入病假天数等。因此，劳动者在请病假前应了解并遵守公司的相关规定。
2. 地区差异：不同地区对病假的规定可能存在差异。例如，某些地区可能对病假期间的工资支付有更具体的规定或更高的最低工资标准。因此，劳动者在请病假前也应了解当地的相关规定。
3. 证据保留：劳动者在请病假时应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的病假情况。

总结：病假是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定和公司政策，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。