结论：做家政在雇主家晕倒后死亡是否算工伤，需分情况讨论，一般情况下可能不构成传统意义上的工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是具体分析：
若家政人员与家政公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若家政人员与家政公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，且在雇主家从事家政服务时晕倒并死亡，且该晕倒与工作有直接关系（如因过度劳累、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤。
- 但需注意，若晕倒并死亡是由于家政人员自身疾病（如心脏病突发等）导致，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。
若家政人员与雇主直接建立雇佣关系（非劳动关系）：
- 在这种情况下，家政人员与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。因此，家政人员晕倒并死亡的情况通常不适用《工伤保险条例》的规定，而是可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 若雇主对家政人员的晕倒并死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），则雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况并不构成工伤。
建议：
- 对于家政人员来说，无论与家政公司还是雇主建立关系，都应尽量了解自己的权益和保障情况，如是否购买了相关保险等。
- 若发生晕倒并死亡等意外情况，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
额外提醒：家政行业具有一定的特殊性，家政人员的权益保障问题一直备受关注。因此，建议家政人员在选择家政公司或雇主时，要谨慎选择，并尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。