环卫工人在工作中晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因工作原因导致晕倒

   • 如果环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间高强度清扫、接触有害物质、在高温或恶劣天气下作业等）导致身体过度劳累或不适而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，环卫工人因连续长时间清扫导致过度疲劳，在工作岗位上晕倒。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果环卫工人在工作中突发疾病晕倒，并在48小时内因该疾病死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况也属于工伤。

3. 因自身疾病突发晕倒但未导致死亡或不符合48小时内死亡条件

   • 如果环卫工人因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发而晕倒，但未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，环卫工人因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康。

4. 晕倒与工作无关

   • 如果环卫工人晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，环卫工人因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。

工伤认定流程与建议：

• 及时收集证据：如果环卫工人或其近亲属认为属于工伤，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
• 向用人单位提出工伤认定申请：环卫工人应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待并关注认定结果：社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。环卫工人或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特别提示：

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。
• 在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，环卫工人在工作中晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。