环卫工人上班热晕，若经诊断为职业性中暑，则算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确指出，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果环卫工人在高温环境下工作导致中暑，并且这一中暑情况被诊断为职业病，那么他们就有权享受工伤保险待遇。

职业性中暑的认定

1. 诊断机构：中暑情况需要经过职业病防治诊断机构的确认。只有这些机构出具的诊断证明，才能作为申请工伤认定的依据。
2. 诊断标准：不是所有的中暑都能被诊断为职业性中暑。职业性中暑的诊断需要依据一定的医学标准和程序，确保诊断的准确性和公正性。

实际应用中的注意事项

1. 及时就医与诊断：如果环卫工人在工作中出现中暑症状，应立即就医，并确保就医的医院或机构具备职业病诊断资质。
2. 保留证据：在就医过程中，应保留好相关的医疗记录和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。
3. 申请工伤认定：一旦确诊为职业性中暑，用人单位或环卫工人本人（或其亲属）应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：环卫工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、可能的伤残补助等。
2. 如果未认定为工伤：则环卫工人可能无法享受上述工伤保险待遇，但仍然可以根据其他法律规定（如民法中的侵权责任）寻求相应的法律救济。

建议：如果您或您身边的环卫工人遇到了类似的情况，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身的合法权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。