核心结论：您还有两年满五十退休却被公司辞退，可通过以下方式保护自身权益：首先明确公司辞退是否合法，若不合法可主张赔偿；同时关注自身社保缴纳情况，确保退休权益不受影响；还可以收集证据，必要时通过法律途径维权。以下为您详细阐述：
判断公司辞退是否合法
- 合法辞退情况：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的情形而辞退您，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，公司一般不需要支付经济补偿，但需要按照法律规定为您办理离职手续，结清工资等。
- 违法辞退情况：若公司无法定理由辞退您，比如以经营困难、岗位调整等不合理原因单方面解除劳动合同，这就属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您还有两年退休，假设您在公司工作了N年，那么您可以获得2N个月工资的赔偿金。
关注社保缴纳情况
- 确保社保连续缴纳：社保缴纳关系到您退休后的养老、医疗等权益。公司辞退您后，要确保公司为您足额缴纳社保至您离职当月。如果公司存在欠缴社保的情况，您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。
- 考虑以灵活就业人员身份继续缴纳：如果您在离职后一段时间内没有找到新工作，为了不影响社保缴费年限和退休后的待遇，您可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。不过，灵活就业人员缴纳社保的费用需要您自行承担，您需要根据自己的经济状况合理规划。
收集证据，准备维权
- 收集辞退相关证据：包括公司出具的辞退通知书、与上级领导或人事部门关于辞退的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司的辞退行为以及您的工作年限、工资标准等情况。
- 与公司协商：在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金、结清工资、办理离职手续等。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。