关于国企单位签过两次合同后第三次是否还签的问题，这主要取决于双方意愿以及合同的具体约定，同时需考虑相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同续签的自主性：

   • 在劳动合同关系中，无论是国企还是私企，合同的续签通常遵循双方自愿的原则。即，员工和用人单位在合同到期前，可以就续签事宜进行协商，达成一致意见后即可续签。
   • 因此，如果您已经与国企单位签过两次合同，且双方均有续签意愿，那么第三次续签合同是完全可行的。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签并不受次数限制，但需注意合同期限的约定。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在符合一定条件下（如连续两次签订固定期限合同且劳动者无过错），劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。但这并不意味着必须签订无固定期限合同，双方仍可协商签订固定期限合同。

3. 合同内容与条款：

   • 在续签合同时，双方应就合同的具体内容进行充分协商，包括但不限于工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。
   • 特别是对于国企单位，可能还涉及一些特殊的条款，如保密协议、竞业限制等，这些都需要在续签合同时进行明确约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行提前沟通，了解对方的意愿和期望。
   • 同时，您也可以根据自己的职业规划和发展需求，对合同的具体条款提出自己的意见和建议。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么就可以顺利续签合同；如果无法达成一致，那么您可能需要考虑其他就业机会。

总结来说，国企单位签过两次合同后第三次是否还签，主要取决于双方意愿以及合同的具体约定。在符合法律法规的前提下，双方可以自由协商续签事宜。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。