老板跑路拖欠员工工资是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调“及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：针对恶意欠薪行为设立拒不支付劳动报酬罪，明确“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付数额较大的”，构成刑事犯罪。
二、违法行为的认定
在认定老板跑路拖欠工资是否构成违法时，我们主要考虑以下几个方面：
- 时间标准：超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠。老板跑路，显然已经超过了正常的工资支付周期。
- 主观要件：老板跑路的行为，通常可以视为存在故意拖延支付的恶意，因为其通过逃匿的方式逃避了支付工资的责任。
三、法律后果
老板跑路拖欠工资，将面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，对逾期不支付的用人单位还可能处以2000元以上2万元以下罚款，情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。
- 民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
- 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。
四、劳动者维权途径
面对老板跑路拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：
- 协商解决：虽然老板跑路，但劳动者仍可尝试通过其他渠道（如联系老板的亲属、朋友或通过社交媒体等）与老板进行协商，寻求和解。不过，这种方式在老板跑路的情况下可能效果有限。
- 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
综上所述，老板跑路拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。