结论前置：针对您受伤后在家休息40多天，手尚未完全恢复好，需要与单位协商上班的问题，我建议您从以下几个方面进行协商和准备：首先，明确您的工伤认定和医疗期情况；其次，与单位沟通您的身体恢复状况和复工意愿；最后，协商确定合适的复工安排和可能的调整。

详细分析如下：

1. 明确工伤认定和医疗期情况：

   • 您需要确认自己是否已经被认定为工伤，以及医疗期的具体时长。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，而医疗期则是您因工伤需要暂停工作接受医疗的时间。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您尚未进行工伤认定，建议尽快向单位提出申请，并按照规定提交相关材料，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 与单位沟通身体恢复状况和复工意愿：

   • 在与单位沟通时，您应如实告知自己的身体恢复状况，包括手部的恢复情况、是否能够胜任原工作或需要调整工作岗位等。
   • 同时，表达您希望尽快复工的意愿，但也要说明由于手部尚未完全恢复，可能需要一定的适应期或调整。

3. 协商确定合适的复工安排和可能的调整：

   • 根据您的身体恢复状况和复工意愿，与单位协商确定合适的复工时间。如果手部尚未完全恢复，可以考虑先从事一些轻体力或不需要手部过度用力的工作。
   • 如果原工作确实无法胜任，可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保您能够安全、有效地进行工作。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如适当的休息时间、必要的辅助工具或设备等，以便更好地适应工作。

额外建议：

• 在与单位协商前，您可以先咨询医生或专业医疗机构，了解自己的身体恢复情况和可能的工作限制，以便更准确地与单位沟通。
• 如果与单位在复工安排上存在分歧或争议，您可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位拒绝您合理的复工请求或调整安排，且未提供合理的解释或依据，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如果因单位的原因导致您无法及时复工或遭受其他损失，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。