月工资7万被辞退时，工资补偿的计算需根据辞退原因及具体情况确定，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即赔偿金最高为3倍月平均工资×12×2）。
     
   • 示例：假设当地职工月平均工资为1万元，您工作5年，则赔偿金为：1万×3×5×2=30万元；若工作13年，则按最高12年计算，赔偿金为1万×3×12×2=72万元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金，计算方式同上，但无需双倍支付，且仍受月工资3倍及12年年限限制。

   • 示例：同上条件，合法解除时经济补偿金为1万×3×5=15万元；工作13年则为1万×3×12=36万元。

3. 若因员工主动辞职或合同到期终止（非用人单位不续签）
   通常无需支付经济补偿，但若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可主张补偿，计算方式同合法解除情形。

关键提醒：

• 月工资7万可能远超当地平均工资3倍，实际补偿需以当地统计部门公布的平均工资为准。
  
• 辞退原因的举证责任在用人单位，若其无法证明合法性，可能被认定为违法解除。
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便维权。
  

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