员工受伤后公司未送医，仍然可以认定工伤。工伤的认定并不完全取决于公司是否及时送医，而是主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的最常见情形。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，即使公司未及时送医，也不影响工伤的认定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，同样可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果员工因工作原因与他人发生冲突并受伤，也符合工伤认定的条件。
4. 患职业病的：员工因长期接触某种有害物质或工作环境而患上的职业病，同样可以认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：员工因工作需要外出，在外出期间受伤或失踪，也可以认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤。

公司未送医对工伤认定的影响

公司未及时送医并不构成工伤认定的障碍。工伤的认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。只要满足这些条件，即使公司未及时送医，员工仍然有权申请工伤认定。

工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工受伤后公司未送医，员工或其近亲属应尽快自行前往医疗机构接受治疗，并保存好相关医疗记录。同时，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。因此，员工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
3. 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，员工受伤后公司未送医并不影响工伤的认定。只要满足工伤认定的条件，员工仍然有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。