结论：劳动合同签的是集团的子公司，简历上写总公司，从法律角度并不直接构成违法，但可能涉及诚信和职业规范问题，且可能对劳动者产生一定风险。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 劳动合同效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且子公司具备独立法人资格，那么该劳动合同即具有法律效力。简历上写总公司，并不影响劳动合同的效力。

2. 诚信原则：虽然法律没有明确规定简历必须如实填写劳动合同签订单位，但诚信是职场的基本原则。如果劳动者在简历上故意夸大或虚构与总公司的关系，可能构成不诚信行为，对劳动者的职业声誉和未来发展产生负面影响。

二、风险与后果分析

1. 对劳动者的风险：

   • 职业声誉受损：如果劳动者在简历上虚构与总公司的关系，一旦被发现，可能损害其职业声誉，影响未来求职和职业发展。
   • 法律责任：虽然简历填写不实不直接构成违法，但如果因此给用人单位或其他方造成损失，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失等。

2. 对用人单位的风险：

   • 招聘风险：用人单位在招聘时，通常希望了解劳动者的真实背景和经历。如果劳动者在简历上虚构与总公司的关系，用人单位可能因此做出错误的招聘决策，导致招聘风险增加。
   • 管理风险：如果劳动者在入职后被发现简历不实，用人单位可能需要花费额外的时间和精力进行调查和处理，增加管理成本。

三、建议与措施

1. 如实填写简历：劳动者在填写简历时，应如实填写劳动合同签订单位，避免虚构或夸大与总公司的关系。这有助于维护劳动者的职业声誉和诚信形象。

2. 明确劳动合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方权利和义务。如果对合同内容有疑问或需要修改，应及时与用人单位沟通并达成一致意见。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对简历填写或劳动合同签订有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，虽然劳动合同签的是集团的子公司而简历上写总公司并不直接构成违法，但劳动者应遵守诚信原则，如实填写简历，以避免潜在的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。