结论：在简历上写总公司而非实际签约的分公司，这一行为是否合适，主要取决于你的实际工作经历、与总公司的关联性以及简历内容的真实性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从简历真实性的角度：

   • 简历应当真实反映你的工作经历和背景。如果你实际上是在分公司工作，但简历上却写的是总公司，这可能会构成简历造假，对求职过程产生负面影响。一旦被雇主发现，可能会对你的诚信产生质疑，甚至影响你的录用机会。
   • 建议：在简历中如实填写你的工作经历，包括所在的公司名称（分公司）、职位、工作时间等关键信息。如果确实与总公司有某种关联（如总公司派遣、总公司管理下的分公司等），可以在简历中适当说明，但不应误导雇主认为你直接在总公司工作。

2. 从法律责任的角度：

   • 虽然简历造假本身不直接构成法律责任，但如果因此导致雇主遭受损失（如因你无法胜任工作而产生的培训成本、招聘成本等），雇主可能会寻求法律途径来追究你的责任。
   • 此外，如果简历中的虚假信息涉及到了合同欺诈等违法行为，你可能会面临更严重的法律后果。
   • 建议：遵守法律法规，保持简历的真实性，避免不必要的法律风险。

3. 从求职策略的角度：

   • 如果你希望突出与总公司的关联性，以展示你的资源、背景或能力，可以在简历中强调你在分公司工作期间与总公司的合作项目、交流经历等，而不是直接更改公司名称。
   • 你还可以通过其他方式来提升自己的求职竞争力，如展示你的专业技能、项目经验、业绩成果等。
   • 建议：采用合法、合规的求职策略，通过展示自己的真实能力和优势来赢得雇主的青睐。

额外提醒：在求职过程中，除了简历的真实性外，还需要注意保护自己的个人信息和隐私。不要随意将个人敏感信息（如身份证号、银行账号等）透露给不熟悉的雇主或第三方机构。同时，在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

如果你在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我专注于合同纠纷和公司事务领域，能够为你提供专业、全面的法律建议。