结论前置：在符合特定条件且用人单位存在拒绝签订行为的情况下，劳动者可以主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；但若双方已视为签订无固定期限劳动合同且无拒绝行为，则无需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定适用于以下几种情形：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则需支付双倍工资。
特定情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。违反此规定同样需支付双倍工资。
连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。未签订者，亦需支付双倍工资。
二、视为已签订无固定期限劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，由于已经视为签订了无固定期限劳动合同，因此用人单位无需再支付双倍工资。但需要注意的是，这一规定并不免除用人单位在之前未签订书面劳动合同期间应支付的双倍工资责任。
三、主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是从用人单位应当签订无固定期限劳动合同之日起开始计算的。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同（且非劳动者主动提出），或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
四、建议与总结
对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位未与其签订，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己的主张。
对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应认真对待并积极响应。
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