关于有二级残疾证的员工休病假是否有考核工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也要考虑国家及地方的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付标准，包括是否支付考核工资。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不支付考核工资，那么员工在休病假时可能就无法获得这部分工资。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，包括考核工资的支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
国家及地方法律法规：
- 国家层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照其在本单位的工作年限和工资水平支付病假工资或疾病救济费，但并未明确规定是否包括考核工资。因此，这部分工资的支付主要取决于公司的规章制度和劳动合同。
- 地方层面：不同地区可能根据当地的实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例，但同样没有明确规定是否包括考核工资。
特殊情况考虑：
- 残疾员工保护：对于持有残疾证的员工，国家及地方可能有一些特殊的保护政策。然而，这些政策通常更多地关注于就业机会、无障碍环境等方面，对于病假期间的工资支付问题，并没有特别的例外规定。
- 考核工资的性质：考核工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。在病假期间，员工由于身体原因无法正常工作，因此从公平性的角度出发，公司可能不会支付考核工资。但这并不是绝对的，具体还需看公司的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
- 审查劳动合同：同时，员工也应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 咨询公司人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，有二级残疾证的员工休病假时是否有考核工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家及地方的相关法律法规。因此，员工在面临这个问题时，应首先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。