结论前置：国企对派遣工调岗降薪，若该行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，派遣工是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗降薪的合法性分析
合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若派遣工与国企（或劳务派遣单位）签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、薪酬等条款，国企单方面调岗降薪则可能构成违约。
- 建议：派遣工应首先查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于调岗降薪的明确约定。若合同中有相关条款，且国企的行为违反了合同约定，派遣工有权拒绝调岗降薪，并可以申请劳动仲裁。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如派遣工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，国企或劳务派遣单位可能有权对派遣工进行调岗或降薪。但这些情形通常需要满足一定的条件，并遵循法定的程序。
- 建议：若国企主张因派遣工不能胜任工作而调岗降薪，应提供充分的证据证明派遣工确实存在不能胜任工作的情况，且调岗降薪是合理的、必要的。若国企无法提供充分证据，派遣工可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的申请条件与流程
申请条件：
- 派遣工与国企或劳务派遣单位之间存在劳动关系。
- 派遣工认为国企或劳务派遣单位的行为侵犯了其合法权益，如调岗降薪等。
- 派遣工在知道或应当知道其权益被侵犯之日起一年内申请劳动仲裁。
申请流程：
- 准备材料：派遣工需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等）。
- 提交申请：派遣工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理。
- 裁决与执行：劳动争议仲裁委员会在审理后，会作出裁决。若国企或劳务派遣单位不履行裁决，派遣工可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
若国企行为违法：
- 劳动争议仲裁委员会可能裁决国企恢复派遣工的原工作岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
- 若国企的行为给派遣工造成了其他损失（如精神损害等），派遣工还可以要求国企承担相应的赔偿责任。
若派遣工申请仲裁无理：
- 若劳动争议仲裁委员会经审理认为派遣工的申请无理，可能会驳回派遣工的仲裁请求。
- 在这种情况下，派遣工需要承担仲裁费用等相应的法律后果。
最后建议：作为派遣工，在面对国企调岗降薪的情况时，应首先保持冷静，查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。若认为国企的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。