公司不断地给你增加工作量，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了你的工作职责和任务量，而公司未经你同意，单方面且持续地增加工作量，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，未经你同意，公司单方面增加工作量可能构成违法。
工作量的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作量，公司增加的工作量也应当是合理的。如果增加的工作量超出了你正常能够承受的范围，导致你无法在正常工作时间内完成，或者对你的身心健康造成了影响，那么这种增加工作量的行为可能被视为不合理。不合理地增加工作量，可能构成对劳动者权益的侵害，从而违法。
公司的规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了工作量的调整方式和程序，且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者等），那么公司按照规章制度增加工作量可能是合法的。但是，如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者公司未按照规章制度规定的程序进行操作，那么增加工作量的行为仍然可能构成违法。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权拒绝公司不合理的工作安排，包括不合理地增加工作量。如果公司因此对你进行处罚或解雇，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在面对公司不合理增加工作量时，劳动者应勇敢站出来，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对增加工作量的看法和担忧，尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果认为公司增加工作量的行为违法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。