关于加班是否可以强制休存休以及是否可以索要加班报酬的问题，结论如下：

1. 加班是否可以强制休存休

   • 法律层面：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者加班后，原则上应支付加班费，而非强制安排调休（存休）。但在特定情况下，如休息日加班且双方协商一致，用人单位可以安排调休替代支付加班费。然而，工作日加班和法定节假日加班不能以调休替代支付加班费，必须依法支付相应的加班报酬。
   • 实务操作：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制安排调休（存休）以替代支付加班费，这种做法可能涉嫌违法。劳动者有权拒绝这种安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 是否可以索要加班报酬

   • 明确权利：劳动者在加班后，有权依法向用人单位索要加班报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 索要方式：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 证据收集：在索要加班报酬时，劳动者应注意收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤记录等，以证明自己确实存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。

总结与建议：

• 用人单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿，不得强制安排调休（存休）以替代支付加班费。
• 劳动者在加班后，有权依法索要加班报酬，并应积极收集相关证据以维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位违法安排调休或拒不支付加班费的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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