公司里没人并不直接等同于老板跑了且工资不给开，这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司里没人的可能原因：

   • 临时情况：公司可能因为某些临时原因，如设备维修、场地调整、员工培训等，导致短时间内公司内无人。
   • 经营状况变化：公司可能因经营不善、市场变化等原因，决定暂时停业或缩减规模，但这并不意味着老板就“跑了”。
   • 老板个人原因：老板可能因个人事务（如出差、生病等）暂时无法到公司，但这同样不直接等同于老板“跑了”。

2. 关于工资支付的问题：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。无论公司是否有人，这一义务都不会改变。
   • 工资支付方式：工资的支付通常通过银行转账、现金发放等方式进行。即使公司内无人，老板或公司财务也可以通过其他方式（如线上转账）支付工资。
   • 拖欠工资的法律后果：如果老板确实拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 如何判断老板是否“跑了”：

   • 观察公司动态：关注公司是否发布任何关于停业、搬迁、解散等公告或通知。
   • 联系公司负责人：尝试通过电话、邮件等方式联系公司负责人或财务部门，了解工资支付情况。
   • 寻求法律帮助：如果怀疑老板“跑了”且工资未支付，可以及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

给你的建议：

• 保持冷静：不要因为公司内无人就过度恐慌或猜测老板“跑了”。
• 主动沟通：尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解具体情况和工资支付计划。
• 维护权益：如果确实存在工资拖欠问题，且无法通过沟通解决，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。