结论：在外地打劳动仲裁，一般情况下不能直接要求交通费与误工费作为赔偿项目，但在特定情形下，如因参加仲裁活动产生的合理交通费用，可能有机会获得支持，而误工费则通常不被支持。以下为详细分析：
一、交通费
一般原则：
- 在劳动仲裁过程中，交通费通常不被视为直接的赔偿项目。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议，其赔偿范围主要限于因劳动争议直接导致的经济损失，如工资、加班费、经济补偿金等。
特定情形下的支持：
- 如果劳动者因参加仲裁活动（如前往仲裁机构参加庭审、调解等）而产生了合理的交通费用，且这些费用是因用人单位的行为或劳动争议的直接结果而产生的，那么劳动者在提供充分证据的情况下，有可能获得这部分费用的支持。但这种情况并非普遍，且需要具体案件具体分析。
二、误工费
一般原则：
- 误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动仲裁的语境下，由于仲裁本身并不构成对劳动者的侵权行为，因此误工费一般不被视为劳动仲裁的赔偿项目。
特殊情况分析：
- 如果劳动者在仲裁期间因用人单位的原因（如停工、停职等）导致无法正常工作，且这种停工、停职是违法的或未经劳动者同意的，那么劳动者可能有权要求用人单位支付这段时间的工资或经济补偿，但这并不等同于误工费。这种情况下，劳动者应依据《劳动合同法》等相关法律法规来主张自己的权益。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 如果劳动者认为自己在仲裁过程中产生了合理的交通费用或其他相关费用，应尽可能收集并保存好相关证据，如交通票据、仲裁机构的通知等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在申请仲裁前或仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
合理主张权益：
- 劳动者在仲裁过程中应合理主张自己的权益，不要过分夸大或虚构损失。同时，也要了解并接受仲裁结果可能存在的局限性，如赔偿范围、赔偿金额等。
综上所述，外地打劳动仲裁时，交通费与误工费一般不被直接视为赔偿项目，但在特定情形下，劳动者可能有机会获得交通费用的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。