关于50岁女职工被降薪调岗的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额和方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据劳动法相关规定，结合实务经验为您提供的分析：

1. 赔偿的前提：

   • 降薪调岗是否合法是判断是否需要赔偿的关键。若用人单位的降薪调岗行为违反了劳动法或劳动合同的相关约定，如未经协商一致、未提供合理理由等，则可能构成违法。

2. 赔偿的内容：

   • 若降薪调岗被认定为违法，女职工可以要求恢复原岗位和原薪资，或者要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体数额可能因地区、行业及具体案情而有所不同。

3. 赔偿的协商与仲裁：

   • 在确定赔偿内容后，女职工可以与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 若协商不成，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相应的赔偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若女职工已接近退休年龄，且降薪调岗对其生活造成较大影响，仲裁机构或法院在裁决时可能会酌情考虑这一因素，给予更多的保护。

综上所述，50岁女职工被降薪调岗的赔偿问题需要根据具体情况来判断。若您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与我联系，我将为您提供更详细的法律咨询和帮助。