确认不存在劳动关系是否属于仲裁受案范围，在法律实践中需分情况讨论：
一般原则：不属于常规受理范围
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，但这里的“确认劳动关系”通常指的是确认劳动关系存在，而非不存在。对于用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求，法律并未明确将其纳入劳动争议仲裁的常规受理范畴。
- 在司法实践中，人民法院通常认为，用人单位提出的确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼，往往是对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定或变更，因此不符合诉的构成要素，不属于民事案件的受理范围。劳动争议仲裁委员会在受理案件时，也会参考这一司法实践，对用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求，一般不予受理。
特殊情况：可能获得受理
- 尽管一般情况下不受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够充分证明其提起的诉讼是基于现实的法律纠纷，且该纠纷的解决对其具有迫切性与必需性，同时用人单位与纠纷具有利害关系，那么其诉讼请求有可能获得法院的受理。例如，用人单位因劳动者伪造工作经历、冒用他人身份等行为而遭受损失，需要确认与劳动者不存在劳动关系以维护自身权益的，可能构成特殊情况。
- 在这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，以证明其诉讼的正当性和必要性。这包括提供充分的证据证明劳动者存在欺诈行为、用人单位因劳动者的欺诈行为而遭受了实际损失、以及确认不存在劳动关系是解决纠纷的必要前提等。
法律建议：
- 对于用人单位而言：在面临确认不存在劳动关系的争议时，应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要通过法律途径解决争议，用人单位应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 对于劳动者而言：了解这一法律规定也有助于更好地维护自己的合法权益。如果劳动者认为用人单位与其不存在劳动关系，但用人单位却试图通过法律途径确认不存在劳动关系以规避责任，劳动者可以积极应诉，提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
后续法律救济途径：
- 如果用人单位或劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。在诉讼过程中，双方应继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
综上所述，确认不存在劳动关系是否属于劳动争议仲裁委员会和人民法院的受理范围需根据具体情况而定。在一般情况下，此类请求不属于常规受理范围，但在特定情况下，若用人单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。因此，在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。