结论前置：公司安排去更远的地方上班且不报销路费，这一行为是否合法以及员工可采取的应对措施，需分情况讨论。

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等必备条款。若劳动合同中已明确约定了具体的工作地点，公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点（尤其是变更到更远的地方），属于违约行为，员工有权拒绝。
   • 应对措施：员工可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求公司报销因工作地点变更而产生的额外路费。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：

   • 合法性分析：若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”等），公司可能在一定程度上享有变更工作地点的权利。但即便如此，公司变更工作地点也应遵循合理、公平的原则，不能给员工造成过大的负担。
   • 应对措施：员工首先应与公司进行沟通，了解公司变更工作地点的具体原因和考虑，并尝试就路费报销等问题与公司达成一致。若沟通无果，员工可以评估变更工作地点对自己生活、工作的影响程度，若认为影响较大且无法接受，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知变更工作地点的文件、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 员工也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

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