入职10个月才签劳动合同，员工是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
赔偿的具体情况
赔偿期限：
- 在您的情况下，入职10个月才签劳动合同，意味着用人单位已经违反了法律规定，未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
- 因此，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资差额。
赔偿计算：
- 假设您的月工资为X元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为9个月（因为第一个月不计算在内）的工资，即9X元。
- 计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)。在您的情况下，即为X × (10 - 1) = 9X元。
实际操作与建议
收集证据：
- 在要求赔偿前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
- 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。
- 协商过程中，您可以明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到充分保护。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，且经过劳动仲裁裁决后仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
综上所述，入职10个月才签劳动合同，您是有权要求用人单位支付双倍工资差额的。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。