关于“不安排工作几天算违法”的问题，这并非一个简单的天数界定问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者安排适当的工作。如果用人单位无正当理由，长期不安排劳动者工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 关键点：是否“长期”不安排工作，以及是否有“正当理由”。如果只是短暂几天（如因设备故障、临时调整等）且用人单位能提供合理解释，通常不构成违法。但如果长期（如超过一个月）且无正当理由，则可能违法。

2. 工资支付与不安排工作的关系：

   • 即使不安排工作，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果用人单位因不安排工作而停发工资，这同样构成违法。
   • 计算公式示例（假设月工资为W，日工资为W/21.75，若停发工资N天）：违法停发工资金额 = (W/21.75) * N。这里21.75是月平均计薪天数，用于计算日工资。

3. 不安排工作可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位长期不安排工作且停发工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的严重情节，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 具体情境下的判断：

   • 短期不安排：如因突发情况或临时调整，且用人单位及时与劳动者沟通并说明原因，通常不构成违法。
   • 长期不安排且无正当理由：这明显违反了劳动合同的约定和劳动法律法规的规定，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

建议：

• 如果你遇到用人单位不安排工作的情况，首先与用人单位沟通，了解原因并要求其按照劳动合同的约定安排工作。
• 如果沟通无果，且用人单位长期不安排工作并停发工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结：不安排工作几天算违法并没有一个固定的天数标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。