单位在要求提供无犯罪证明时，确实有可能会查验其真假，且伪造或使用虚假证明将承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位查验无犯罪证明真假的常见情况
招聘敏感岗位：
- 当单位招聘涉及国家安全、金融安全、信息安全等重要领域，或财务、法务、安保等对员工诚信和法律意识要求较高的岗位时，会严格审核无犯罪证明。例如，一家金融机构在招聘风险控制岗位时，会仔细核查应聘者的无犯罪证明，以降低潜在风险。
- 大型企业、国有企业、外资企业等，为维护企业形象和员工队伍质量，通常也会对新员工提供的所有证明文件进行全面细致审查，包括无犯罪证明。
存在怀疑或纠纷：
- 若单位对员工背景产生怀疑，或在劳动纠纷、商业机密保护等特殊情况下，可能会主动调查无犯罪证明的真伪。比如，某公司发现一名员工涉嫌泄露商业机密，此时公司可能会向公安机关查询该员工的犯罪记录，进而核实其之前提供的无犯罪证明的真实性。
- 员工在职期间涉嫌违法或行为异常，单位也可能会采取类似措施。
二、单位查验无犯罪证明真假的具体方式
与出具机关沟通核实：
- 单位会通过正式的公对公渠道，直接联系开具无犯罪证明的公安机关等相关部门，请求协助确认该证明的真实性及其具体内容。例如，单位可以发送公函至公安机关，要求核实某员工的无犯罪证明情况。
内部系统查验：
- 部分地区公安机关建立了完善的内部信息系统，能够检索和查验辖区内人员的违法犯罪记录及无犯罪证明的开具情况。单位可以通过与公安机关的合作，利用这些系统数据比对，高效判断证明的真伪。
检查证明本身：
- 单位会仔细核对无犯罪证明的来源、公章、签名等，检查证明内容是否完整、准确，警惕涂改、错别字或逻辑矛盾。例如，单位会确认证明是否由公安机关出具并加盖公章，核对公章和签名的真实性。
三、伪造或使用虚假无犯罪证明的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、证明文件的行为，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。
刑事责任：
- 若造假行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据刑法第二百八十条，此类犯罪行为将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚，并处罚金；情节严重的，更将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。
民事责任：
- 若因提供虚假的无犯罪记录证明给他人或单位造成经济损失，造假者还需承担民事赔偿责任。例如，企业因录用提供虚假证明的员工而遭受损失，有权要求造假者赔偿。
四、建议
为了避免触犯法律并承担严重后果，建议你通过合法的途径和程序申请无犯罪证明，并确保所提供的材料和信息真实有效。如果你正在面临单位要求提供无犯罪证明的情况，且对如何申请或证明的真实性有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。