下班在工地内摔成骨折，一般是有赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班在工地内摔成骨折，如果是因为工作原因（如清理工具、整理工作区域等）或者与工作相关的活动导致的，那么有可能被认定为工伤。
- 另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这一条款主要适用于上下班途中的交通事故，对于在工地内摔伤的情况，并不直接适用。不过，如果摔伤是由于工地内的设施缺陷、管理不善等导致，且非职工本人主要责任，也有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿角度
工伤保险赔偿：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿数额需要根据职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
雇主责任赔偿：
- 如果摔伤是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、实际操作建议
及时报告和申请工伤认定：
- 职工在发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。
收集证据：
- 职工应尽可能收集与摔伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，下班在工地内摔成骨折，如果符合工伤认定条件，职工可以享受工伤保险待遇；如果摔伤是由于雇主的过错导致的，雇主可能需要承担民事赔偿责任。在实际操作中，职工应及时报告和申请工伤认定，收集证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。