针对您提出的“临时工自动离职公司如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，自动离职这一行为在法律上通常被视为劳动者单方解除劳动合同的一种形式。针对这种情况，公司可以依据相关法律法规和内部规章制度来处理。

一、依据企业规章制度行使行政处分权

对于临时工自动离职，公司可以按照内部规章制度，将其视为旷工行为进行处理。旷工达到一定天数的，公司有权根据规章制度给予相应的行政处分，如警告、记过、降职、降薪等。

二、单方解除劳动合同的权利

如果临时工的自动离职行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关法律法规和内部规章制度，单方面解除与该临时工的劳动合同。这种情况下，公司无需支付经济补偿。

三、要求赔偿损失的权利

如果临时工的自动离职行为给公司造成了经济损失，如因未提前通知导致的工作交接不畅、项目延误等，公司有权要求该临时工承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律途径来追偿，但公司可以在内部规章制度中明确相关责任和赔偿方式。

四、违约金求偿权（如适用）

如果临时工在入职时与公司签订了保密义务、竞业限制协议或专项培训协议，并约定了服务期和违约金条款，那么在其自动离职且违反相关约定的情况下，公司有权要求其支付违约金。

五、关于经济补偿的说明

需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者（包括临时工）是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即在用人单位存在违法行为的情况下提出解除劳动合同），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在临时工自动离职的情况下，如果其离职行为并不符合这一规定，且公司没有违法行为，那么公司通常无需支付经济补偿。

建议处理流程：

1. 核实情况：首先核实临时工的自动离职行为是否属实，并了解其离职原因。
2. 依据规章制度处理：根据公司内部规章制度，对临时工的自动离职行为进行相应处理，如给予行政处分或单方面解除劳动合同。
3. 评估损失：评估临时工的自动离职行为是否给公司造成了经济损失，并考虑是否要求其承担赔偿责任。
4. 法律途径（如必要）：如果临时工拒绝承担赔偿责任或公司认为有必要通过法律途径解决争议，可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，公司在处理临时工自动离职问题时，应依据相关法律法规和内部规章制度进行，确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，以减少类似情况的发生。