提了加工资通常不会被开除，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中并未明确规定员工不得提出加薪要求，或者提出加薪要求将视为严重违反规章制度，那么员工提出加薪要求通常不会构成被开除的合法理由。
开除的合法性：
- 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 仅仅因为员工提出加薪要求而将其开除，很可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、实际操作层面
沟通方式与态度：
- 员工在提出加薪要求时，应当注意沟通方式和态度，尽量以平和、理性的方式表达自己的诉求。
- 如果员工能够充分展示自己的工作成果、贡献以及市场薪资水平等，增加加薪的合理性，那么提出加薪要求被接受的可能性也会相应增加。
用人单位的考量：
- 用人单位在考虑是否接受员工的加薪要求时，会综合考量多种因素，如员工的工作表现、市场薪资水平、公司财务状况等。
- 如果员工的工作表现优秀，且市场薪资水平确实高于当前薪资，那么用人单位可能会考虑接受加薪要求，以留住人才。
潜在风险：
- 虽然提出加薪要求通常不会被开除，但员工也需要注意潜在的风险。例如，如果员工在提出加薪要求时态度恶劣、威胁或采取其他不当行为，可能会给用人单位留下不良印象，甚至影响未来的职业发展。
- 另外，如果员工频繁提出加薪要求而未能得到满足，也可能会影响与用人单位的关系，甚至导致离职。
三、建议与策略
提前准备：
- 在提出加薪要求前，员工应当充分了解自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的财务状况等信息，以便更有说服力地表达自己的诉求。
选择合适时机：
- 员工可以选择在公司业绩良好、个人工作表现突出或者市场薪资水平普遍上涨等时机提出加薪要求，增加被接受的可能性。
保持理性沟通：
- 在提出加薪要求时，员工应当保持理性、平和的态度，避免情绪化或威胁性的言辞。同时，也要尊重用人单位的决策，如果未能得到满足，可以寻求其他途径或考虑离职等选项。
总结来说，提了加工资通常不会被开除，但具体结果取决于多种因素。员工在提出加薪要求时应当注意沟通方式与态度，提前准备相关信息，并选择合适的时机。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。