员工因公受伤治疗期间是有工资的，这一规定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和治疗需要。以下是详细解释：
一、工资发放规定
停工留薪期定义：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
支付标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
- 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。不过，实际操作中，多数情况下会按照职工的实际工资水平来支付。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、伤残等级评定与后续待遇
伤残等级评定：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
待遇调整：
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。不过，此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据具体情况享受其他相关的工伤保险待遇。
三、特殊情况处理
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
四、维权途径
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设职工小张在工厂工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月，且其受伤前12个月的平均工资为6000元。那么，在这6个月内，工厂应每月按照6000元的标准向小张支付工资。如果小张的工资水平高于当地职工平均工资的300%，则按照300%的标准计算；如果低于60%，则按照60%的标准计算。不过，在这个例子中，我们直接按照小张的实际工资水平来计算。
综上所述，员工因公受伤治疗期间是有工资的，且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。