劳动合同6年后转签1年，在一般情况下是合法的，但需满足特定条件以避免法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
通常情况下合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定了明确终止时间的合同。因此，只要劳资双方在平等、自愿的基础上，先签订了6年的劳动合同，之后转签1年期的劳动合同，这种做法并不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
满足特定条件下的无固定期限劳动合同：
- 然而，若在这6年期间已经连续签订了两次或以上的固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，那么在续签劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，如果符合上述条件，用人单位在转签1年合同时，若劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位则有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
合同签订期限的灵活性：
- 我国法律并未对劳动合同的签订期限做出具体规定，因此劳资双方可以根据自身实际情况和需求，选择适合的合同签订方式，包括先签订长期合同后转签短期合同。但需注意，这种灵活性并不意味着可以随意违反法律关于无固定期限劳动合同的规定。
合同内容的合法性：
- 无论劳动合同期限如何设定，合同内容必须是双方真实意思的表示，并且不得违反法律法规的强制性规定。只有这样的合同才是合法有效的。因此，在转签1年合同时，双方应确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。
建议：
- 对于用人单位而言，在转签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同签订历史和当前情况，确保符合法律关于无固定期限劳动合同的规定。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
- 对于劳动者而言，在转签劳动合同时，应了解自己的权益和法律关于无固定期限劳动合同的规定。若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续在该用人单位工作，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
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