结论：给老公干活是否应该开工资，这主要取决于双方之间的约定以及具体的工作性质和场景。以下从不同角度进行分析：

1. 家庭内部约定：

   • 如果夫妻双方在家庭内部有明确的约定，比如老公承诺支付工资给为其工作的妻子，那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，老公应当按照约定支付工资。
   • 家庭内部的约定可以是口头的，也可以是书面的。为了减少纠纷，建议双方尽量采用书面形式进行约定，并明确工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 工作性质与场景：

   • 如果妻子为老公所做的工作属于家庭内部的日常劳务，如家务劳动、照顾孩子等，这些通常被视为夫妻之间的相互扶持和义务，一般不涉及工资支付问题。
   • 如果妻子为老公所做的工作超出了家庭日常劳务的范围，比如为老公的公司或业务提供劳动服务，且这种服务具有市场价值，那么在这种情况下，妻子有权要求老公支付相应的工资或报酬。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，夫妻之间虽然存在特殊的身份关系，但并不意味着一方为另一方提供劳动服务就应当无偿。如果妻子为老公提供了具有市场价值的劳动服务，且双方没有明确的约定视为无偿，那么妻子有权要求老公支付合理的报酬。
   • 如果老公拒绝支付工资或报酬，妻子可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，妻子需要提供充分的证据来证明自己为老公提供了劳动服务以及这种服务的市场价值。

建议：

• 夫妻双方在家庭内部应当加强沟通，明确各自的权利和义务，包括是否支付工资以及支付的标准和方式等。
• 如果涉及具有市场价值的劳动服务，建议双方签订书面协议，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 如果发生纠纷，双方应当首先尝试通过协商或调解来解决；如果协商或调解无果，可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老公拒绝支付工资或报酬，且妻子能够提供充分的证据来证明自己的权益，那么妻子有可能通过法律途径获得相应的赔偿。
• 如果双方没有明确的约定，且妻子无法提供充分的证据来证明自己为老公提供了具有市场价值的劳动服务，那么妻子可能难以获得法律上的支持。

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