关于“老公给我打工我是否应该发工资”这个问题，我们可以从法律角度和实际操作两个方面来详细探讨。
法律角度
劳动关系的构成：
- 根据劳动法的规定，劳动关系的成立需要满足一定的条件，包括双方符合用人单位和劳动者的主体资格，劳动者提供劳动并接受用人单位的管理，以及劳动是有报酬的。
- 在你与老公之间，如果你作为“用人单位”（即使是以家庭或个人的名义），他作为劳动者提供了劳动，并且这种劳动是受到你的管理或指导的，同时双方有约定或默认劳动是有报酬的，那么这种关系在法律上可以视为劳动关系。
工资支付的法律依据：
- 一旦劳动关系成立，劳动者就有权要求支付工资。
- 工资支付凭证、考勤记录等都可以作为劳动关系的证据，同时也是支付工资的依据。
法律保护和争议解决：
- 如果因工资支付问题发生争议，双方可以先通过协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
实际操作
家庭内部的特殊性：
- 在家庭内部，夫妻之间的劳动关系可能具有一定的特殊性。比如，双方可能并没有明确的劳动合同或工资约定，或者劳动与日常生活交织在一起，难以明确区分。
- 在这种情况下，是否需要支付工资以及支付多少工资，可能更多地取决于双方的协商和共同理解。
建议与考虑：
- 如果你希望与老公之间保持明确的劳动关系并支付工资，建议双方签订一份简单的劳动合同或协议，明确工作内容、工资标准、支付方式等。
- 如果双方并不打算将家庭内部的劳动视为有报酬的劳动，那么也可以不支付工资，但这需要双方有明确的共识。
- 考虑到家庭关系的和谐与稳定，双方在决定是否支付工资以及支付多少工资时，应充分沟通和协商，避免因此产生不必要的矛盾或误解。
综上所述，从法律角度来看，如果你与老公之间形成了事实上的劳动关系，并且双方有约定或默认劳动是有报酬的，那么你应该支付工资。但在实际操作中，考虑到家庭关系的特殊性，双方应充分沟通和协商，以确定是否需要支付工资以及支付多少工资。