老公的工资是否应该给你做伙食费，这并非一个法律强制规定的问题，而是取决于夫妻双方的约定和家庭实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
在法律上，夫妻之间并没有明确的义务规定一方的工资必须用于另一方的伙食费。夫妻财产制度通常遵循的是共同财产制或约定财产制。
共同财产制：在大多数情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金等，属于夫妻共同财产。这意味着，这些财产是夫妻双方共同所有的，而不是单独属于某一方。因此，从法律上讲，老公的工资并非“应该”给你做伙食费，而是你们可以共同决定如何使用这些财产，包括用于家庭开支、伙食费等。
约定财产制：如果夫妻双方有明确的约定，比如约定各自的工资归各自所有，或者约定某一部分财产用于特定用途（如伙食费），那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，老公的工资是否用于伙食费，就取决于你们之间的约定了。
二、家庭实际层面
除了法律层面外，家庭实际情况也是决定老公工资是否用于伙食费的重要因素。
家庭经济状况：如果家庭经济状况较好，夫妻双方都有稳定的收入来源，那么可能不需要特别将老公的工资用于伙食费。相反，如果家庭经济状况较为紧张，或者老公的收入是家庭的主要经济来源，那么将老公的工资用于伙食费等家庭开支可能是更为合理的选择。
家庭分工与责任：在家庭中，夫妻双方可能根据各自的特长和兴趣进行了分工。比如，一方负责赚钱养家，另一方负责照顾家庭和孩子。在这种情况下，将老公的工资用于伙食费等家庭开支，可以视为是对家庭责任的一种承担和履行。
夫妻沟通与协商：最重要的是，夫妻双方应该进行充分的沟通和协商，共同决定如何使用家庭财产。这不仅可以避免不必要的矛盾和纠纷，还可以增进夫妻之间的理解和信任。
三、建议与总结
加强沟通：建议你和老公进行坦诚的沟通，共同讨论家庭财产的使用方式和分配原则。通过沟通，你们可以更好地理解彼此的需求和期望，从而做出更为合理的决策。
制定家庭财务计划：为了更好地管理家庭财产，你们可以制定一个家庭财务计划。这个计划可以包括家庭开支的预算、储蓄和投资计划等。通过制定计划，你们可以更好地掌控家庭财务状况，避免不必要的浪费和冲突。
尊重彼此的选择：无论你们最终决定如何使用老公的工资，都应该尊重彼此的选择和决定。家庭是一个共同体，需要夫妻双方共同努力和付出才能维持和谐与稳定。
总之，老公的工资是否应该给你做伙食费并没有一个固定的答案。它取决于夫妻双方的约定、家庭实际情况以及彼此之间的沟通和协商。如果你有任何关于劳动纠纷或家庭财产方面的问题，都可以直接向我咨询。